Aus Wipta-Inhouse wird die "Wissens-Manufaktur"

Im Laufe unserer beruflichen Tätigkeit haben wir viel in eigenes Wissen investiert, und durch unsere Lehrgänge sehr viel über die Bildungswünsche und Vorstellungen der ApothekenleiterInnen und MitarbeiterInnen gelernt. Dabei ist uns aufgefallen, wie unterschiedlich der Umgang mit Wissen sein kann und welche Auswirkungen dies für den wirtschaftlichen Erfolg hat. Wer heute wirtschaftlichen Erfolg haben will, muss sich intern und extern neuen Herausforderungen stellen und neuen Ideen öffnen. Die Entwicklung eines Weiterbildungsprogramms hat viel Ähnlichkeit mit dem erfolgreichen Vermarkten eines Produkts. Grundvoraussetzung ist eine fundierte Bedarfsanalyse, die die Bedarfssituation Ihrer Unternehmensziele, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Tage fördert. Fünf wichtige Fragen dazu: Welche Kompetenzen brauchen wir? Was können wir alles? Wer kann was? Was wissen wir? Was müssen wir noch lernen? Welche Kunden haben wir? Welche Ziele verfolgen wir? Wir möchten Sie nicht nur überzeugen, etwas für den wirtschaftlichen Erfolg Ihrer Apotheke zu tun. Vielmehr wollen wir die Begeisterung für die Umsetzung neuer Konzepte und Schwerpunkte Ihrer Apotheke mit Ihnen und Ihren Mitarbeiter/innen teilen. Oft ergeben sich ganz neue Synergien innerhalb Ihres Teams. Es ist auf Grund unserer Erfahrung, schon vorgekommen, dass durch unser Konzept, dem Team ganz neue Impulse gegeben wurden. Lästige Aufgaben wurden mit neuem Elan und Begeisterung erledigt, die Kunden merkten schnell, dass in dieser Apotheke eine ausgesprochen angenehme Atmosphäre herrscht und man hier einfühlsam bedient wird. Unser Ziel ist es, Ihnen und Ihren Mitarbeiter/innen neue und ungewöhnliche Konzepte zu bieten, damit Sie den neuen, wachsenden Herausforderungen für Apotheken gelassen begegnen können. Damit SIE und Ihr TEAM in eine entspannte Zukunft gehen können… Wissens-Manufaktur Margareta Ewers & Martina Grams